離職率が高い会社に共通していることがあります。
“当たり前のこと”ができていないのです。
もし、あなたの会社でも若手社員が定着しない状況なのであれば、
まずは、この“当たり前のこと”を実践できているかどうかを
確認することをおすすめします。
残念ながら、採用や若手社員の教育に力を入れたところで、
人材が定着しなければ、企業の発展は描けません。
会社の離職率低下を実現する“当たり前のこと”をまとめたのがこの１冊（全17ページ）。
150社以上の人材育成に関わった私が、”新人若手社員が定着しない理由”と
“新人若手社員が定着する企業がやっている3つの行動”を惜しみなくお伝えしています。
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